Press release

beqom Studie: Britische und US-Beschäftigte sind sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bewusst, wissen aber nicht, welche Maßnahmen Arbeitgeber oder Regierung diesbezüglich ergriffen haben

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Drei Viertel (75 %) der befragten Beschäftigten gaben an, sich der
geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in ihrem Land bewusst zu sein,
während knapp ein Fünftel (19 %) erklärte, nichts darüber zu wissen.
Unter US-amerikanischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist die
Unwissenheit über dieses Thema mit 21 % im Vergleich zu 17 % im
Vereinigten Königreich größer. Nach Altersgruppen sortiert, sind die
Millennials (24 %) am wenigsten informiert, gefolgt von der Generation Z
(16 %) und den Babyboomern (11 %). Dies geht aus beqoms
Bericht The
Gender Pay Gap: What Your Employees Really Think
(deutsch: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle: Das denken Ihre
Beschäftigten wirklich“) hervor, in dem analysiert wird, wie die
Fortschritte, die im vergangenen Jahr zur Verbesserung des
geschlechterbezogenen Lohngefälles in den USA und im Vereinigten
Königreich erzielt wurden, von Beschäftigten in Unternehmen wahrgenommen
werden. Außerdem zielte die Studie darauf ab, die Meinung der
Beschäftigen zum Thema Entlohnung zu erfassen und Bereiche zu
identifizieren, in denen Verbesserungspotenzial besteht.

Bezüglich der Vermeidung oder Abschaffung von Lohnunterschieden glauben
Beschäftigte, dass die USA deutlich hinter dem Vereinigten Königreich
zurückbleiben. Fast ein Drittel der britischen Befragten (32 %) gab an,
ihr Arbeitgeber habe angekündigt, das Lohngefälle beseitigen zu wollen.
Gleiches erklärten nur 13 % der US-Beschäftigten. Darüber hinaus sind im
Gegensatz zu 15 % der US-Beschäftigten mehr britische Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer (18 %) der Ansicht, dass ihr Arbeitgeber die Löhne und
Gehälter für weibliches Personal angepasst hat. Die kürzliche
Einrichtung eines internen Mentoring-/Schulungssystem für Beschäftigte
durch das Unternehmen bestätigten im Vereinigten Königreich 24 % und in
den USA 19 % der befragten Personen.

„Der Bericht The Gender Pay Gap: What Your Employees Really Think
deckt auf, dass Unternehmenspersonal trotz verstärkter Bemühungen
vonseiten der Arbeitgeber und des Gesetzgebers glaubt, es wird noch
lange dauern, bis das Lohngefälle abgeschafft ist“, erläutert Tanya
Jansen, Mitbegründerin und CMO von beqom. „Wir gaben die Studie in
Auftrag, um herauszufinden, wie unterschiedlich die Auffassungen der
US-amerikanischen und britischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu
diesem Thema sind. Wie sich gezeigt hat, ist man in Großbritannien
durchweg eher der Meinung, dass die Initiativen zur Beseitigung des
Lohngefälles im Land Wirkung zeigen. Das geschlechtsspezifische
Lohngefälle ist ein globales Problem, das in jedem Unternehmen auf die
Agenda gehört. Wir hoffen, dass dieser Bericht die Diskussionen um die
Durchführung effektiver Maßnahmen anstößt.“

Weitere Ergebnisse aus dem Bericht:

  • Beschäftigte wünschen sich, dass die Regierung das Problem der
    sozialen Ungleichheit löst

    • Auf die Frage, welches Thema ihrer Meinung nach von der Regierung
      schwerpunktmäßig gelöst werden sollte, gab ein Drittel der
      britischen Beschäftigten (34 %) soziale Ungleichheit an,
      einschließlich der Probleme mit geschlechtsspezifischen
      Lohnunterschieden.
    • Drei von fünf (44 %) US-amerikanischen Beschäftigten sind der
      Ansicht, dass sich die Regierung vorrangig mit einer Reform der
      Krankenversicherung befassen sollte, gefolgt von den Themen
      soziale Ungleichheit und Fragen des Lohngefälles (21 %).
  • Beschäftigte im Technologiesektor glauben nicht, dass Arbeitgeber
    die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ernst nehmen

    • In den Bereichen Telekommunikation und Software/Technologie sind
      weniger als die Hälfte (49,8 %) der Beschäftigten der Ansicht,
      dass sich ihr Arbeitgeber/Manager ernsthaft bemüht, das
      geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen.
    • Im Generationenvergleich meinen nur 47 % der Millennials, jedoch
      54 % der Generation Z und 52 % der Babyboomer, dass ihre
      Vorgesetzten/Arbeitgeber wirklich an einer Bereinigung des
      Lohngefälles interessiert sind.
  • Transparenz in puncto Lohnunterschiede könnte Unternehmen für
    Technologiepersonal langfristig als Arbeitgeber attraktiv machen

    • 37 % der Beschäftigten im Software-/Technologie-Bereich gaben an,
      dass sie eine Stelle in einem Unternehmen suchen würden, das
      geringere geschlechtsspezifische Lohnunterschiede als ihr
      bisheriger Arbeitgeber offenlegt.
    • Aus Perspektive der Generationen würden Befragte der Generation Z
      (70 %) es am ehesten bevorzugen, in einem Unternehmen zu arbeiten,
      das sein geschlechtsspezifisches Lohngefälle jedes Jahr
      veröffentlicht. Bei den Millennials erklärten dies 60 % und bei
      den Babyboomern 62 %.
  • Frauen arbeiten mit höherer Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, in
    denen die Abschaffung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden
    ein Schwerpunkt ist

    • Frauen (78 %) sind sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
      bewusster als Männer (72 %).
    • Fast drei von vier der befragten Frauen (70 %) würden lieber in
      einem Unternehmen arbeiten, das seine geschlechtsspezifischen
      Lohnunterschiede jährlich veröffentlicht.
    • US-amerikanische Beschäftigte (65 %) würden im Vergleich zu
      Beschäftigten im Vereinigten Königreich (60 %) lieber in einem
      Unternehmen arbeiten, das seine geschlechtsspezifischen
      Lohnunterschiede jedes Jahr offenlegt.
  • Beschäftigte sind der Meinung, dass alle Unternehmen gesetzlich
    verpflichtet werden sollten, das geschlechtsspezifische Lohngefälle
    offenzulegen

    • Knapp drei von vier Befragten (73 %) wünschen sich ein Gesetz, das
      alle Unternehmen verpflichtet, geschlechtsbezogene
      Lohnunterschiede offenzulegen.
    • Dieser Wert liegt im Vereinigten Königreich (74 %) – wo es ein
      solches Gesetz tatsächlich gibt – etwas höher als in den USA
      (72 %).
    • Beschäftigte der Generation Z (84 %) waren am häufigsten der
      Meinung, dass es eine gesetzliche Meldepflicht zum Lohngefälle
      geben sollte. Mehr als vier von fünf Frauen (82 %) stimmen dieser
      Aussage zu.
    • Drei von fünf Befragten (61 %) gaben an, dass sie eher solche
      politischen Kandidaten oder Regierungsbeamten unterstützen oder
      befürworten, die das Thema Lohngleichheit priorisieren.

Wenn Sie mehr über die beqom Studie The Gender Pay Gap: What
Your Employees Really Think und weitere Ergebnisse erfahren möchten,
können Sie hier
den gesamten Bericht herunterladen.

Über beqom

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erhalten, Mitarbeiter und Partner zu führen, zu koordinieren und zu
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